CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance en Alternance

Apprendre un métier dont une partie est "manuelle" nécessite de l'entraînement et de la pratique. S'occuper des enfants ne déroge pas à la règle. C'est pourquoi le CAP AE Petite Enfance peut se faire en alternance. Avec la majeure partie de son temps en école, centre aéré ou crèche, l'apprenti met en pratique ses acquis et se forge une expérience qui fera la différence au moment de rentrer sur le marché du travail.

1. Pour qui ? | 2. Les modes de préparation | 3. Rémunération | 4. Avantages | 5. Aides

 

 

1 - A qui s'adresse l'alternance ?

Pour bénéficier d'un contrat de professionnalisation dans la petite enfance il faut remplir au moins l'une des conditions suivantes :

a - Jeunes âgés de 16 à 25 ans

b - Demandeur d'emploi de + de 26 ans

c - Vous percevez un de ces minimas sociaux (RSA, ASS, AAH…)

d - Vous avez bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

 

 

2 - Les modes de préparation de l'alternance

La formation en petite enfance en alternance peut se préparer de 2 façons : la méthode classique par un Centre de Formation d'Apprentis ou lycée professionnel et la seconde par un organisme de formation à distance.

En CFA ou lycée professionnel

  • Durée : 2 ans
  • Conditions accès : avoir un niveau 3ème de préférence
  • Accompagnement :
  • Taux de réussite : 85%
  • Aide pour trouver une entreprise : Oui
  • Adapté au adultes de + de 26 ans : Non
  • C'est la méthode la plus plus connue et la plus utilisée. Si vous avez un CFA proche de chez vous, elle est toute indiquée. Néanmoins son cadre stricte (présence physique obligatoire) et le nombre limité de CFA en France (toutes les zones ne sont pas couvertes) font que tout le monde ne peut pas passer son CAP AEPE de cette manière.
Le TOP !

En école par correspondance

  • Durée : flexible (de 6 à 24 mois)
  • Conditions accès : Avoir un niveau 3ème de préférence
  • Accompagnement : 
  • Taux de réussite : 92%
  • Aide pour trouver une entreprise : Oui
  • Adapté au adultes de + de 26 ans : Oui
  • Pour les personnes ne pouvant ou ne voulant se rendre à l'école (éloignement géographique, pas de temps à consacrer aux cours, vie personnelle intense,...), l'apprentissage par correspondance est désormais possible. La différence est que les cours se passent à la maison avec des professeurs qui vous suivent à distance. Comme en CFA, vous avez des devoirs, des examens,... Cette formule est adaptée aux personnes en reconversion professionnelle ou qui souhaitent garder un travail à côté de leurs études.

 

 

3 - Rémunération apprentis

La rémunération des apprentis et des salariés dépend de deux facteurs importants : l’âge et l’année académique du candidat. Effectivement, plus vous êtes âgés et plus vous avancez dans votre cursus académique, plus la rémunération est importante.

Par ailleurs, le salaire est calculé en fonction du SMIC comme le montre les deux tableaux suivants :

Rémunération Apprenti CAP AEPE

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et plus
1ère année
 35% du smic soit 370 € 41% du smic soit 606 € 53% du smic soit 784 €
2ème année
 37% du smic soit 547 € 49% du smic soit 725 € 61% du smic soit 902 €
3ème année
 53% du smic soit 784 € 65% du smic soit 962 € 78% du smic soit 1 154 €

 

Contrat de professionnalisation

Moins de 21 ans

Entre 21 et 25 ans

26 ans et plus
Niveau inférieur au bac pro 55 % du SMIC (814 euros) 70 % du SMIC (1036 euros) 100 % SMIC
Niveau égal ou supérieur au bac pro 37 % du SMIC (547 euros) 80 % du SMIC (1184 euros) 100 % SMIC

 

 

4 - Avantages et limites du CAP A.E.P.E. en Alternance

Avantages

  • ASSOCIER THÉORIE ET PRATIQUE : dans les métiers de la petite enfance, la pratique est essentielle. La théorie est souvent abstraite. L'alternance vous permet de tout mettre en pratique.
  • ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES AVANT SON ENTRÉE EN ENTREPRISE : Quand vous avez terminé votre alternance, vous êtes considéré comme quelqu'un de compétent qui à déjà les comportements et attitudes d'un professionnel de la petite enfance, apte à vous occupez d'enfants de 0 à 3 ans.
  • DÉBOUCHER RAPIDEMENT SUR UN EMPLOI : Avec 12 ou 24 mois d'expérience, votre CV sera plus facilement regardé que d'autres CAP AEPE.
  • ETRE RÉMUNÉRÉE : Etre formée au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance tout en étant rémunérée, c'est l'un des autres avantages de l'alternance.
  • ETRE PLUS COMPÉTITIF SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL : En période de difficultés économiques, une ligne de plus sur votre curriculum vitae sera la bienvenue.

 

Limites

  • Les contrats sont non négociables.
  • L’apprenti est traité comme un salarié à temps plein : mêmes obligations et mêmes congés. 

 

 

5. Les aides financières

Il existe un nombre important d'aides aux entreprises dans le cas d'une embauche d'un cap aepe en alternance

Important : Quand vous démarchez une école maternelle ou une crèche pour qu'il vous embauche, indiquez leur les aides auxquelles ils ont droit.
  • Exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise.
  • Prime à l’apprentissage d’au moins 1000 euros pour les employeurs de moins de 11 salariés. Prime est versée chaque année par la région.
  • Aide au recrutement d’au moins 1000 euros pour tous les employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire.
  • Aide TPE Jeunes apprentis pour les entreprises de moins de 11 salariés qui recrute un jeune apprenti de moins de 18 ans.
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Voir le site de l’Agefiph.
  • Crédit d’impôt de 1 600 euros pour l’accueil d’un apprenti jusqu’à bac + 2. Le montant du crédit d’impôt est porté à 2 200 euros pour certains publics, notamment les apprentis handicapés.
  • Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage