CAP Monteur en Installations Thermiques 2025 : Le Guide Complet pour Devenir Chauffagiste
50 000 postes de chauffagiste non pourvus en France. Le CAP Monteur en Installations Thermiques vous ouvre les portes d'un secteur qui recrute massivement et paie bien. En 12 à 24 mois, vous maîtrisez l'installation de chaudières, pompes à chaleur et systèmes de ventilation. Formation 100% gratuite en alternance (avec salaire) ou finançable CPF pour les reconversions. Taux de réussite : 94%. Débouchés immédiats dans un métier essentiel à la transition énergétique. Ce guide complet vous révèle tout : vrais coûts, financements, pièges à éviter, et réalité du terrain sans langue de bois.
1 - Qu'est-ce que le CAP Monteur en Installations Thermiques ?
Le CAP Monteur en Installations Thermiques est un diplôme d'État de niveau 3 (inscrit au RNCP) qui forme des professionnels qualifiés du chauffage et de la climatisation. En 2 ans (ou 1 an si vous avez déjà un CAP ou un Bac), vous apprenez à installer, entretenir et réparer des systèmes thermiques pour apporter confort et performance énergétique aux bâtiments.
Ce diplôme vous permet de :
- Maîtriser les techniques professionnelles du chauffage et de la climatisation
- Travailler sur tous types de bâtiments (maisons, immeubles, commerces, industries)
- Installer des équipements modernes (pompes à chaleur, chaudières, panneaux solaires, VMC)
- Poursuivre vos études vers un BP, Bac Pro ou vous spécialiser
LE DIPLÔME QUI TRANSFORME VOTRE AVENIR EN MÉTIER DURABLE
Vous êtes passionné par la technique, l'environnement et les énergies renouvelables ? Le CAP Monteur en Installations Thermiques vous apprend à maîtriser toutes les étapes d'une installation thermique, de la lecture de plans jusqu'aux finitions les plus délicates, en passant par la mise en service et la maintenance.
Diplôme d'État
Reconnu par toutes les entreprises du secteur et inscrit au RNCP38306
Formation pratique
60 à 70% de pratique en atelier et sur chantier pour une maîtrise terrain
Insertion rapide
Débouchés immédiats dans un secteur en forte demande de professionnels qualifiés
CAP MIT ou CAP MIS : quelle différence ?
Les deux CAP sont complémentaires dans le domaine de la plomberie et du chauffage. Voici un tableau comparatif pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à votre projet professionnel.
Définition :
Spécialiste du chauffage, climatisation et ventilation
Équipements :
- Chaudières et radiateurs
- Pompes à chaleur
- Panneaux solaires thermiques
- VMC
Fluides :
Eau chaude, gaz, fluides frigorigènes, air
Débouchés :
- Chauffagiste
- Installateur thermique
- Technicien génie climatique
Définition :
Spécialiste de la plomberie et des installations sanitaires
Équipements :
- Robinetterie et éviers
- Baignoires et douches
- WC et canalisations
- Chauffe-eau sanitaires
Fluides :
Eau potable, eaux usées, eau chaude sanitaire
Débouchés :
- Plombier
- Installateur sanitaire
- Plombier-zingueur
Bon à savoir : L'épreuve EP1 "Étude et préparation d'une intervention" est commune aux deux CAP. Si vous êtes titulaire du CAP MIT, vous pouvez être dispensé de cette épreuve lors du passage du CAP MIS (et inversement). Beaucoup de professionnels obtiennent les deux diplômes pour devenir plombier-chauffagiste, un profil très recherché !
Un secteur en pleine croissance
Le CAP Monteur en Installations Thermiques s'inscrit au cœur des enjeux de la transition énergétique. Avec les objectifs gouvernementaux de rénovation énergétique des bâtiments, l'installation de pompes à chaleur et le développement des énergies renouvelables, les chauffagistes qualifiés sont de plus en plus recherchés.
206
établissements proposent cette formation en France
94%
de taux de réussite moyen à l'examen
2 - Les missions du chauffagiste
Le monteur en installations thermiques est un professionnel polyvalent qui intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'une installation de chauffage, de climatisation ou de ventilation. De l'installation initiale à la maintenance en passant par le dépannage, découvrez les missions concrètes de ce métier essentiel au confort de nos bâtiments.
Le chauffagiste maîtrise l'installation d'une large gamme d'équipements thermiques modernes et performants. Voici les principaux systèmes sur lesquels il intervient au quotidien :
Systèmes de chauffage
- Chaudières gaz, fioul ou bois
- Pompes à chaleur air-eau ou géothermiques
- Radiateurs et planchers chauffants
- Convecteurs électriques
Énergies renouvelables
- Panneaux solaires thermiques
- Chauffe-eau solaires individuels (CESI)
- Systèmes solaires combinés (SSC)
- Poêles à granulés ou à bois
Climatisation et ventilation
- Climatiseurs réversibles
- VMC simple ou double flux
- Systèmes de ventilation mécanique
- Centrales de traitement d'air
Régulation et pilotage
- Thermostats et programmateurs
- Vannes thermostatiques
- Systèmes de régulation connectés
- Solutions domotiques pour le chauffage
Au-delà des équipements eux-mêmes, le chauffagiste réalise également tous les réseaux de canalisations nécessaires : découpe, cintrage, soudage des tuyaux en cuivre ou en acier, raccordements hydrauliques et électriques. Il assure aussi la mise en service complète de l'installation avec les réglages de performance optimaux.
Le chauffagiste intervient sur une grande diversité de bâtiments et de chantiers. Cette polyvalence fait toute la richesse du métier et garantit des missions variées au quotidien.
| Secteur | Types de bâtiments | Spécificités |
|---|---|---|
| Résidentiel |
|
|
| Tertiaire |
|
|
| Industriel |
|
|
| Agricole |
|
|
Types de bâtiments :
- Maisons individuelles
- Appartements
- Petits immeubles collectifs
- Résidences
Spécificités :
- Contact direct avec particuliers
- Installations personnalisées
- Interventions rapides
Types de bâtiments :
- Bureaux et commerces
- Hôtels et restaurants
- Établissements scolaires
- Hôpitaux
Spécificités :
- Installations grande capacité
- Respect normes ERP
- Maintenance programmée
Types de bâtiments :
- Usines et ateliers
- Entrepôts logistiques
- Hangars
Spécificités :
- Systèmes haute puissance
- Process industriels
- Sécurité renforcée
Types de bâtiments :
- Exploitations agricoles
- Serres
- Bâtiments d'élevage
Spécificités :
- Besoins spécifiques serres
- Ventilation d'élevages
- Environnement rural
Travaux neufs ou rénovation ? Le chauffagiste intervient sur les deux types de chantiers. En construction neuve, il participe à l'installation complète des équipements selon les plans. En rénovation ou réhabilitation, il remplace des installations anciennes, améliore la performance énergétique et adapte les systèmes aux nouvelles normes environnementales.
Plongez dans le quotidien de Julien, chauffagiste depuis 3 ans dans une PME du bâtiment. Voici comment se déroule une journée classique de travail sur un chantier de rénovation énergétique.
7h30 - Démarrage au dépôt
Julien arrive au dépôt de l'entreprise. Il consulte son ordre de mission du jour : remplacement d'une vieille chaudière au fioul par une pompe à chaleur dans une maison individuelle. Il prépare son camion avec le matériel nécessaire (pompe à chaleur, outillage, tuyauterie, raccords) et vérifie la liste du matériel avec son collègue Karim qui l'accompagne sur le chantier.
8h15 - Arrivée chez le client
L'équipe arrive chez Monsieur et Madame Dupont. Après les présentations, Julien fait un point sur le déroulement des travaux et installe les protections au sol. Il repère l'emplacement de l'ancienne chaudière et vérifie les plans d'installation de la nouvelle pompe à chaleur fournis par le bureau d'études.
9h00 - Démontage de l'ancienne installation
Julien et Karim procèdent au démontage de la vieille chaudière au fioul. Ils coupent l'alimentation, vidangent le circuit, déconnectent les tuyauteries et démontent l'appareil en toute sécurité. L'ancienne chaudière est évacuée vers le camion pour être recyclée.
10h30 - Installation de la pompe à chaleur
Place à l'installation ! Julien positionne le module extérieur de la pompe à chaleur sur son socle béton préparé la veille. À l'intérieur, Karim installe le module hydraulique et commence le raccordement des canalisations. Julien façonne les tubes en cuivre, réalise les brasures et raccorde l'ensemble au circuit de chauffage existant.
12h30 - Pause déjeuner
L'équipe fait une pause bien méritée. Julien en profite pour appeler le fournisseur et commander une vanne qui manque pour finaliser l'installation cet après-midi.
13h30 - Raccordements électriques et mise en service
Julien effectue les branchements électriques de la pompe à chaleur et du système de régulation. Il vérifie tous les raccordements, met en pression le circuit et contrôle l'étanchéité. Après avoir purgé les radiateurs, il lance la pompe à chaleur pour la première fois et vérifie son bon fonctionnement.
15h30 - Réglages et formation du client
Julien paramètre le thermostat programmable et explique à Monsieur Dupont comment utiliser sa nouvelle installation. Il lui remet les documents techniques et le carnet d'entretien. Les clients sont ravis de leur nouvelle pompe à chaleur silencieuse et performante !
16h30 - Retour au dépôt
De retour au dépôt, Julien range le matériel, remplit sa fiche d'intervention sur tablette et prépare le chantier du lendemain. Une journée bien remplie mais satisfaisante : une famille de plus qui va profiter d'un chauffage moderne et économe en énergie !
À noter : Chaque journée est différente ! Le chauffagiste peut aussi bien intervenir en dépannage d'urgence, réaliser des maintenances préventives, ou travailler sur de grands chantiers d'immeubles collectifs. Cette diversité fait toute la richesse du métier.
Le métier de chauffagiste est au cœur de la transition énergétique. Face aux enjeux climatiques et aux objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, les professionnels du chauffage jouent un rôle crucial dans la transformation énergétique des bâtiments.
Les pompes à chaleur : la révolution du chauffage
Les pompes à chaleur (PAC) représentent aujourd'hui la technologie phare de la rénovation énergétique. Elles permettent de diviser par 3 ou 4 la consommation d'énergie par rapport à une chaudière classique.
- PAC air-eau : Capte les calories de l'air extérieur pour chauffer l'eau du circuit
- PAC géothermiques : Exploite la chaleur du sol pour un rendement encore meilleur
- PAC réversibles : Chauffage en hiver et climatisation en été
Le marché explose : Avec MaPrimeRénov' et les aides gouvernementales, les installations de pompes à chaleur ont été multipliées par 5 en France entre 2020 et 2024. Les chauffagistes qualifiés RGE sont très recherchés !
Solaire thermique
Les panneaux solaires thermiques permettent de produire de l'eau chaude sanitaire gratuitement grâce au soleil. Couplés à un système d'appoint, ils couvrent 50 à 70% des besoins annuels en eau chaude d'une famille.
- Chauffe-eau solaires individuels (CESI)
- Systèmes solaires combinés (chauffage + eau chaude)
Biomasse et bois énergie
Les chaudières à granulés de bois et les poêles à bois représentent une alternative écologique et économique. Le bois est une énergie renouvelable locale qui émet très peu de CO2.
- Chaudières à granulés automatiques
- Poêles à granulés programmables
Régulation intelligente et domotique
Les systèmes de chauffage deviennent de plus en plus connectés et intelligents. Les chauffagistes doivent maîtriser ces nouvelles technologies pour optimiser le confort et les économies d'énergie :
- Thermostats connectés pilotables à distance depuis un smartphone
- Systèmes domotiques intégrés (gestion centralisée chauffage, eau, électricité)
- Régulations prédictives qui anticipent les besoins selon la météo
- Programmations par zone et par plage horaire pour maximiser les économies
Un secteur d'avenir : D'ici 2030, la France vise 7 millions de logements rénovés et la fin des chaudières au fioul. Les besoins en chauffagistes qualifiés vont exploser dans les années à venir. Se former aujourd'hui au CAP MIT, c'est s'assurer un emploi garanti et participer activement à la lutte contre le réchauffement climatique !
3 - Pour qui ? Les profils gagnants
Le CAP Monteur en Installations Thermiques s'adresse à une grande diversité de profils. Que vous soyez jeune en réorientation, adulte en reconversion, femme souhaitant s'épanouir dans le BTP, ouvrier en quête de qualification ou senior cherchant une nouvelle voie, ce diplôme vous ouvre les portes d'un métier d'avenir au cœur de la transition énergétique.
LES 5 PROFILS TYPES DU CAP MONTEUR EN INSTALLATIONS THERMIQUES
Profil 1 : Jeunes en réorientation |
Profil 2 : Adultes en reconversion |
Profil 3 : Femmes dans le BTP |
Profil 4 : Ouvriers BTP |
Profil 5 : Seniors actifs |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Âge | 16-22 ans | 28-45 ans | 20-40 ans | 25-50 ans | 45-60 ans |
| Situation type |
|
|
|
|
|
| Motivation principale |
|
|
|
|
|
| Freins / Craintes |
|
|
|
|
|
| Besoins |
|
|
|
|
|
| Parcours recommandé | Alternance | Distance | Les deux | Alternance | Distance |
LES 5 PROFILS TYPES DU CAP MIT
Âge : 16-22 ans
Situation type :
- Décrochage scolaire
- Réorientation après bac
- Sortie de lycée général
Motivation principale :
- Besoin de concret
- Métier manuel valorisant
- Fuir la théorie
Freins / Craintes :
- Peur de l'échec scolaire
- Pression familiale
- Manque de confiance
Besoins :
- Formation courte
- Pratique majoritaire
- Débouchés garantis
- Valorisation
Alternance
Âge : 28-45 ans
Situation type :
- Salarié lassé
- Burn-out
- Recherche de sens
Motivation principale :
- Changer de vie
- Métier utile et concret
- Stabilité emploi
Freins / Craintes :
- Instabilité financière
- "Je commence tard"
- Regard des autres
Besoins :
- Financement CPF
- Flexibilité horaires
- Accompagnement
Distance
Âge : 20-40 ans
Situation type :
- Envie de métier manuel
- Créativité technique
- Métier d'avenir
Motivation principale :
- Briser les stéréotypes
- Passion technique
- Autonomie
Freins / Craintes :
- Peur sexisme chantier
- Doute capacités physiques
- Isolement
Besoins :
- Diplôme reconnu
- Techniques pro
- Réseau professionnel
Les deux
Âge : 25-50 ans
Situation type :
- Maçon, plâtrier
- Aide de chantier
- Monteur non qualifié
Motivation principale :
- Qualification officielle
- Meilleur salaire
- Évolution carrière
Freins / Craintes :
- Image de "déclassement"
- Difficulté théorique
- Financement formation
Besoins :
- Excellence technique
- Évolution rapide
- Stabilité emploi
Alternance
Âge : 45-60 ans
Situation type :
- Fin de carrière tertiaire
- Besoin d'activité physique
- Transmission de savoir
Motivation principale :
- Seconde carrière active
- Sens au travail
- Utilité sociale
Freins / Craintes :
- Capacité physique limitée
- Fatigue
- Jeunes plus rapides
Besoins :
- Rythme adapté
- Expérience valorisée
- Équilibre vie pro/perso
Distance
LES QUALITÉS INDISPENSABLES POUR RÉUSSIR
Le profil idéal pour réussir ce CAP
Qualités personnelles :
- Habileté manuelle et minutie
- Curiosité technique et créative
- Esprit d'équipe (travail en atelier)
- Respect des consignes de sécurité
Conditions physiques :
- Bonne condition physique (station debout prolongée)
- Capacité à rester concentré plusieurs heures
- Pas de contre-indication médicale (allergies, TMS...)
- Résistance au bruit des machines
- Bonne vue (ou corrections possibles)
Le métier de chauffagiste exige une bonne condition physique pour plusieurs raisons :
- Station debout prolongée : Les interventions durent souvent plusieurs heures sans pouvoir s'asseoir
- Port de charges lourdes : Manipulation de chaudières, radiateurs et équipements lourds (jusqu'à 25-30 kg)
- Positions inconfortables : Travail sous les chaudières, dans les combles, accroupi ou en hauteur
- Déplacements fréquents : Montée d'escaliers, accès à des locaux techniques parfois difficiles d'accès
Rassurez-vous : Une condition physique moyenne suffit ! Vous n'avez pas besoin d'être un athlète. Le corps s'habitue progressivement durant la formation, et des techniques de manutention sont enseignées pour préserver votre santé. De nombreux équipements d'aide (diables, sangles) limitent les efforts.
Le chauffagiste doit parfois gérer des situations d'urgence et respecter des délais serrés :
- Dépannages urgents : Chauffage en panne en plein hiver, famille sans eau chaude
- Délais de chantier : Coordination avec d'autres corps de métiers (électriciens, plombiers)
- Clients anxieux : Savoir rassurer et communiquer efficacement
- Résolution de problèmes : Trouver rapidement des solutions techniques adaptées
Conseil : Cette compétence se développe avec l'expérience ! En formation, vous apprendrez à gérer votre stress et à organiser votre travail méthodiquement. Les premiers mois, vous serez toujours accompagné d'un professionnel expérimenté.
Sur un chantier, le chauffagiste travaille rarement seul. Voici comment se structure le travail en équipe :
- Binômes ou petites équipes : Généralement 2 à 4 personnes sur un chantier
- Chef d'équipe : Coordonne les interventions et répartit les tâches
- Collaboration avec autres corps de métiers : Électriciens, plombiers, maçons
- Entraide et transmission : Les anciens forment les nouveaux, ambiance solidaire
Important : Le respect de la hiérarchie et des consignes de sécurité est essentiel. Mais l'ambiance est souvent conviviale, et vous développerez rapidement un réseau professionnel solide. L'esprit d'équipe, c'est aussi savoir communiquer, demander de l'aide quand nécessaire, et partager ses connaissances.
Plus que les compétences techniques, c'est votre motivation qui fera la différence ! Voici pourquoi :
- Métier en constante évolution : Nouvelles technologies (pompes à chaleur, domotique), il faut rester curieux
- Satisfaction du travail accompli : Voir une famille profiter d'un chauffage neuf est très gratifiant
- Métier porteur de sens : Participer à la transition énergétique et au confort des gens
- Apprentissage continu : Chaque chantier est différent, on ne s'ennuie jamais !
Le secret : Même sans passion initiale, beaucoup de chauffagistes développent un véritable attachement à leur métier en découvrant la diversité des missions et la reconnaissance des clients. L'essentiel est d'avoir envie d'apprendre et de progresser.
En résumé : Le CAP MIT s'adresse à tous les profils motivés, des jeunes en réorientation aux seniors en reconversion. Les qualités essentielles sont l'habileté manuelle, une bonne condition physique, l'esprit d'équipe et surtout la motivation à apprendre un métier concret et d'avenir. Pas besoin d'être un expert : la formation vous apprendra tout !
4 - Comment préparer son CAP Monteur en Installations Thermiques ?
Le CAP MIT peut se préparer de différentes manières selon votre âge, votre situation professionnelle et vos contraintes personnelles. Chaque modalité de formation a ses avantages et inconvénients. Voici un comparatif complet pour vous aider à choisir le parcours le plus adapté à votre profil.
- Public : Jeunes 15-25 ans après la 3ème
- Durée : 2 ans (temps plein)
- Flexibilité : Faible - Horaires fixes
- Coût : Gratuit (lycée public)
- Rémunération : Non - Statut étudiant
- Accompagnement : Excellent - Présence permanente
- Compatible vie pro : Non - Temps plein requis
- Taux de réussite : 85-90%
- Contrainte géographique : Oui - Déménagement possible
- Public : 16-29 ans - Tous profils
- Durée : 1-2 ans (selon profil)
- Flexibilité : Moyenne - Rythme alternance
- Coût : Gratuit (pris en charge)
- Rémunération : OUI - 27-100% SMIC
- Accompagnement : Bon - Maître + formateurs
- Compatible vie pro : Oui (contrat entreprise)
- Taux de réussite : 80-85%
- Contrainte géographique : Oui - Trouver CFA + employeur
La formation à distance vous permet de préparer votre CAP MIT de chez vous, à votre rythme, tout en conservant votre emploi ou vos activités. Durée flexible : 12 à 36 mois selon votre disponibilité.
Avantages :
- Flexibilité maximale : vous étudiez quand vous voulez (soir, week-end)
- 100% compatible avec un emploi, une vie de famille, des obligations
- Aucune contrainte géographique : accessible partout en France et DOM-TOM
- Prix : 1899€ soit 51,3€/mois, finançable par le CPF
- Taux de réussite exceptionnel : 94%
- Accompagnement personnalisé (visio, tél, mail, chat)
- Contenu pédagogique accessible 24h/24, 7j/7
- Possibilité de combiner avec un contrat d'apprentissage (formation + salaire)
Inconvénients :
- Nécessite autonomie et discipline
- Pas d'atelier collectif (travail individuel à domicile)
- Investissement dans du matériel de couture (machine, tissus...)
- Public : Tous âges - Autodidactes
- Durée : Variable (autonome)
- Flexibilité : Totale - 100% autonome
- Coût : Très faible (uniquement matériel)
- Rémunération : Non
- Accompagnement : Aucun - 100% seul
- Compatible vie pro : Oui (si bien organisé)
- Taux de réussite : 40-50% (Faible)
- Contrainte géographique : Non (sauf stages)
5 - Le programme de formation
Le CAP MIT se compose de 3 blocs de compétences professionnelles, d'enseignements généraux obligatoires, de 14 semaines de stage et d'un examen validant vos acquis.
La formation dure 2 ans et alterne entre cours théoriques, ateliers pratiques et périodes en entreprise.
Le programme
Le programme du CAP MIT est structuré en 3 blocs de compétences professionnelles et 4 unités générales obligatoires.
~400h sur 2 ans
- Décoder un dossier technique
- Choisir matériels et outillages
- Transmettre des documents
~500h sur 2 ans
- Organiser et sécuriser
- Installer supports et appareils
- Assembler et raccorder
- Contrôler le travail
~240h sur 2 ans
- Mise en service
- Maintenance préventive
- Maintenance corrective
- Rendre compte oralement
~180h sur 2 ans
~180h sur 2 ans
~90h sur 2 ans
~60h sur 2 ans
Le stage obligatoire
La période de formation en milieu professionnel (PFMP) est obligatoire pour valider le CAP MIT. Elle vous permet de mettre en pratique vos compétences en situation réelle de chantier.
Durée du stage
Répartition sur 2 ans :
Pendant votre stage, vous serez amené à réaliser des missions concrètes en lien avec le métier de monteur en installations thermiques :
- Installation de systèmes de chauffage : pose de chaudières (gaz, fioul, bois), radiateurs, planchers chauffants
- Raccordement des réseaux : tuyauterie, circuits hydrauliques, robinetterie
- Mise en service des installations : réglages, tests d'étanchéité, paramétrage des chaudières
- Maintenance préventive et corrective : entretien annuel, détection et réparation de pannes
- Lecture de plans et schémas techniques : comprendre les dossiers d'installation
- Relation client : expliquer le fonctionnement des installations, conseiller sur l'utilisation
Plusieurs types d'entreprises peuvent vous accueillir pour votre stage :
La rémunération du stage dépend de votre statut :
Vous bénéficiez d'une gratification forfaitaire versée par l'État :
- 1ère année : environ 50€ par semaine
- 2ème année : environ 75€ par semaine
L'entreprise peut compléter cette gratification de manière facultative.
Vous avez le statut de salarié et percevez un salaire calculé en pourcentage du SMIC :
- 1ère année : 27% du SMIC (moins de 18 ans) ou 43% (18-20 ans) ou 53% (21-25 ans)
- 2ème année : 39% du SMIC (moins de 18 ans) ou 51% (18-20 ans) ou 61% (21-25 ans)
Vous cotisez pour la retraite et bénéficiez de la couverture sociale.
Examen et épreuves
L'examen du CAP MIT se compose de 3 épreuves professionnelles et 4 épreuves générales. Pour obtenir le diplôme, vous devez obtenir la moyenne générale (10/20) ET la moyenne aux épreuves professionnelles.
Coef. 4
Forme : Écrit
Durée : 3h
Coef. 9
Forme : Pratique
Durée : 14h
Coef. 2
Forme : Pratique + Oral
Durée : 3h + 20min
Coef. 3
Forme : Écrit + Oral
Durée : 2h15 + 10min
Coef. 2
Forme : Écrit
Durée : 1h30
Coef. 1
Forme : CCF uniquement
(évaluation tout au long de l'année)
Coef. 1
Forme : Écrit
Durée : 1h
Priorisez les épreuves professionnelles
Les épreuves professionnelles représentent 15 coefficients sur 22 (68% du total). Concentrez vos efforts sur :
- UP2 (coef. 9) : L'épreuve LA plus importante ! Un point gagné ici = 9 points au total
- UP1 (coef. 4) : Révisez la lecture de plans, les calculs de dimensionnement et les normes
- UP3 (coef. 2) : Entraînez-vous aux mises en service et à la communication orale
Maîtrisez les gestes techniques
L'épreuve UP2 (14h de pratique) évalue votre savoir-faire sur chantier. Pour bien vous préparer :
- Entraînez-vous régulièrement aux gestes de base : traçage, découpe, cintrage, soudure, assemblage
- Respectez les règles de sécurité : port des EPI, balisage de zone, manipulation du chalumeau
- Organisez votre poste de travail : préparez vos outils, matériaux et documents avant de commencer
- Contrôlez votre travail : vérifiez étanchéité, alignement, fixations et finitions
Révisez intelligemment les matières générales
Ne négligez pas complètement les matières générales (7 coefficients au total) :
- Français (coef. 3) : Révisez compréhension de texte, orthographe et argumentation écrite
- Maths-Physique (coef. 2) : Concentrez-vous sur les calculs pratiques (puissance, débit, rendement)
- PSE (coef. 1) : Connaissez les risques professionnels du bâtiment et les gestes de premiers secours
Préparez-vous tout au long de l'année
- Tenez un carnet de bord de vos stages : notez les techniques apprises, les chantiers réalisés
- Faites des fiches de révision : normes, symboles de plans, diamètres de tuyaux, températures de consigne
- Entraînez-vous aux annales des années précédentes pour comprendre les attentes du jury
- Travaillez en groupe avec vos camarades : expliquer à quelqu'un d'autre aide à mémoriser
Le jour de l'examen
- Ne pas lire entièrement le sujet : prenez 5 minutes pour tout lire avant de commencer
- Négliger la sécurité : le non-respect des consignes peut être éliminatoire sur l'épreuve pratique
- Bâcler la finition : soignez les derniers détails (propreté, fixations, étanchéité)
- Rester bloqué sur une question : passez à la suivante et revenez-y à la fin
- Gérez votre temps : répartissez-le en fonction des coefficients et de la difficulté
- Relisez vos réponses : gardez 10 minutes à la fin pour corriger les erreurs
- Montrez votre raisonnement : même si le résultat est faux, vous pouvez avoir des points sur la méthode
- Restez calme : si vous ne savez pas répondre, dites-le honnêtement plutôt que d'inventer
6 - DÉBOUCHÉS & SALAIRES
Les débouchés professionnels
| Métier | Missions principales | Type d'employeur | Salaire brut/mois |
|---|---|---|---|
| Installateur thermique |
|
|
1 800 - 2 200€ |
| Chauffagiste |
|
|
1 900 - 2 400€ |
| Monteur en équipement thermique |
|
|
2 000 - 2 500€ |
| Technicien de maintenance CVC |
|
|
2 200 - 2 800€ |
Missions principales :
- Pose de chaudières et radiateurs
- Installation de réseaux de tuyauterie
- Raccordement des appareils
- Mise en service des installations
Type d'employeur :
- Entreprises de plomberie
- PME du BTP
1 800 - 2 200€/mois
Missions principales :
- Installation systèmes de chauffage
- Réglage et optimisation
- Entretien préventif
- Dépannage d'urgence
Type d'employeur :
- Entreprises chauffage
- Artisans indépendants
1 900 - 2 400€/mois
Missions principales :
- Montage de PAC et VMC
- Pose de panneaux solaires thermiques
- Installation climatisation
- Raccordement électrique
Type d'employeur :
- Entreprises énergies renouvelables
- Installateurs génie climatique
2 000 - 2 500€/mois
Missions principales :
- Maintenance préventive
- Diagnostic de pannes
- Réparations et interventions
- Optimisation énergétique
Type d'employeur :
- Sociétés de maintenance
- Grands comptes (hôpitaux, hôtels)
2 200 - 2 800€/mois
| Secteur | Caractéristiques | Exemples d'employeurs |
|---|---|---|
| Bâtiment résidentiel |
|
|
| Tertiaire et services |
|
|
| Industrie |
|
|
| Collectivités et santé |
|
|
| Énergies renouvelables |
|
|
Caractéristiques :
- Le secteur qui recrute le plus
- Maisons individuelles et petits collectifs
- Rénovation énergétique en plein boom
- Installation PAC et chaudières performantes
Exemples d'employeurs :
- Artisans plombiers-chauffagistes
- PME du bâtiment
- Entreprises rénovation
Caractéristiques :
- Bureaux, commerces, hôtels
- Systèmes de climatisation performants
- Contrats de maintenance longue durée
- Besoins en techniciens qualifiés
Exemples d'employeurs :
- Dalkia, Engie, Vinci Energies
- Sociétés de facility management
- Entreprises génie climatique
Caractéristiques :
- Usines, entrepôts, data centers
- Installations de grande puissance
- Systèmes complexes et automatisés
- Salaires souvent plus élevés
Exemples d'employeurs :
- Grands groupes industriels
- Entreprises agroalimentaires
- Fabricants automobiles
Caractéristiques :
- Hôpitaux, écoles, mairies
- Emploi stable avec fonction publique
- Normes strictes et exigences élevées
- Avantages sociaux attractifs
Exemples d'employeurs :
- Hôpitaux publics (AP-HP)
- Collectivités territoriales
- Établissements scolaires
Caractéristiques :
- Secteur d'avenir en forte croissance
- Installation PAC, solaire thermique
- Formations complémentaires valorisées
- Transition énergétique = opportunités
Exemples d'employeurs :
- Atlantic, De Dietrich, Viessmann
- Installateurs RGE
- Start-ups green tech
Les salaires et l'évolution de carrière
Évolution salariale selon l'expérience
Voici comment votre salaire peut évoluer au fil de votre carrière :
En sortie de CAP, salaire proche du SMIC majoré
Avec quelques années de pratique et plus d'autonomie
Maîtrise technique complète, spécialisations possibles
Encadrement d'équipe, gestion de chantiers complexes
À son compte après plusieurs années d'expérience
Les facteurs qui influencent le salaire
Plusieurs éléments déterminent votre niveau de rémunération :
Région / Localisation
- Paris et Île-de-France : salaires +15 à +30% par rapport à la province
- Grandes villes : Lyon, Marseille, Bordeaux (+10 à +15%)
- Province : salaires de base
Type d'entreprise
- Grands groupes : les meilleurs salaires (jusqu'à +100%)
- PME / Ateliers : salaires moyens mais ambiance conviviale
- Industrie : salaires stables, avantages sociaux
Spécialisation technique
- PAC et énergies renouvelables : large choix d'employeurs
- Climatisation industrielle : salaires légèrement supérieurs (technique pointue)
- Maintenance CVC : contrats longs, stabilité
Qualifications complémentaires
- BP ou Bac Pro : +10 à +20% de salaire
- BTS métiers du génie climatique : accès à des postes techniques (+15%)
- Certifications (RGE, habilitations) : maroquinerie, broderie (+15%)
En résumé : Avec un CAP Monteur en Installations Thermiques, vous démarrez entre 1 800 et 2 000€ brut/mois. Votre salaire peut doubler en 5-10 ans selon votre secteur et votre évolution. La haute couture et les maisons de luxe offrent les meilleures rémunérations, tandis que se mettre à son compte permet de maîtriser ses revenus. La spécialisation (énergies renouvelables, maintenance CVC) et la localisation (Paris +30%) influencent fortement votre salaire.
7 - Poursuites d'Études
Le CAP MIT est un excellent point de départ, mais de nombreuses formations complémentaires vous permettent de vous spécialiser, d'accéder plus rapidement à des postes à responsabilités, ou de développer vos compétences en gestion et management. Découvrez tous les parcours possibles après votre diplôme.
Élargir ses compétences
Maîtriser des techniques avancées et des spécialités pointues
Postes à responsabilité
Accéder plus vite aux fonctions de chef d'équipe ou responsable
Augmenter sa rémunération
Salaires supérieurs de 10% à 30% avec une spécialisation
Se démarquer sur le marché
Profil recherché et meilleure employabilité
Parcours d'évolution : du CAP au sommet
CAP Monteur en Installations Thermiques
Niveau 3 - Base du métier
MC / CS
Niveau 3 (CAP) - 1 an - Spécialisation
BP / Bac Pro
Niveau 4 (Bac) - 2 ans - Expertise + gestion
BTS FED
Niveau 5 (Bac+2) - 2 ans - Technicien supérieur
Licence Pro / École d'ingénieurs
Niveau 6 (Bac+3) et + - Excellence suprême
Bon à savoir : Chaque niveau de formation vous ouvre de nouvelles opportunités professionnelles et augmente votre rémunération. La plupart des formations sont accessibles en alternance, ce qui vous permet de continuer à travailler tout en étudiant.
Les formations en détail
Durée : 1 an après le CAP MIT
Niveau : CAP + 1 an (niveau 3)
Objectif : Se spécialiser rapidement dans un domaine précis
CS Maintenance des équipements thermiques individuels (ex-MC METI)
- Spécialité : Maintenance et dépannage des chaudières, pompes à chaleur, chauffe-eaux
- Débouchés : Agent de maintenance, technicien SAV, installateur équipements thermiques
- Entreprises : Services après-vente, entreprises de maintenance, dépannage chauffage
- Salaire moyen : 1 700 - 2 000 €/mois
CAP Installateur en froid et conditionnement d'air (en 1 an)
- Spécialité : Climatisation, réfrigération, traitement de l'air
- Débouchés : Frigoriste, technicien en climatisation, installateur froid commercial
- Entreprises : Entreprises de froid, climatisation, grande distribution (chambres froides)
- Salaire moyen : 1 800 - 2 100 €/mois
CAP Monteur en installations sanitaires (en 1 an)
- Spécialité : Plomberie, installations sanitaires, eau chaude/froide
- Débouchés : Plombier-chauffagiste, installateur sanitaire, technicien en plomberie
- Entreprises : Entreprises de plomberie, artisans, services techniques collectivités
- Salaire moyen : 1 700 - 2 000 €/mois
Conseil : Ces formations de 1 an sont idéales si vous voulez rapidement vous spécialiser et trouver un emploi sans prolonger longtemps vos études.
Durée : 2 ans après le CAP MIT (en alternance uniquement)
Niveau : Équivalent BAC (niveau 4)
Objectif : Approfondir ses compétences techniques + acquérir des bases en gestion d'entreprise
BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire (MIGCS)
- Spécialité : Installation et maintenance de systèmes complexes de chauffage, climatisation, ventilation, plomberie
- Compétences : Gestion de chantier, encadrement d'équipe, relation client, chiffrage
- Débouchés : Chef d'équipe, conducteur de travaux, chef de chantier, technicien qualifié
- Entreprises : Grandes entreprises de génie climatique, PME du BTP, bureaux d'études
- Salaire moyen : 2 000 - 2 400 €/mois (avec possibilité d'évolution rapide)
BP Installateur, dépanneur en froid et conditionnement d'air
- Spécialité : Installations frigorifiques et climatiques complexes
- Compétences : Préparation, installation, raccordement, réglage et entretien des équipements frigorifiques
- Débouchés : Frigoriste qualifié, technicien climatisation, responsable maintenance froid
- Entreprises : Entreprises spécialisées en froid industriel, climatisation tertiaire, grande distribution
- Salaire moyen : 2 100 - 2 500 €/mois
BP Métiers de la piscine
- Spécialité : Construction, installation, entretien et rénovation de piscines
- Compétences : Maçonnerie de piscine, traitement de l'eau, systèmes de filtration, chauffage de piscine
- Débouchés : Pisciniste, technicien de piscine, installateur de spas et bains à remous
- Entreprises : Entreprises de construction de piscines, services d'entretien, artisans piscinistes
- Salaire moyen : 1 900 - 2 300 €/mois
Important : Le BP se prépare uniquement en alternance. Vous devez donc trouver une entreprise qui vous accueille en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Durée : 2 ans après le CAP MIT (3 ans après la 3ème)
Niveau : BAC (niveau 4)
Objectif : Formation complète avec enseignements généraux + approfondissement technique
Bac Pro Installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables (ICCER)
(anciennement Bac Pro TISEC - Technicien en Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques)
- Spécialité : Installation complète de systèmes de chauffage, climatisation, VMC, énergies renouvelables (pompes à chaleur, solaire thermique)
- Compétences : Lecture de plans, dimensionnement, installation, mise en service, maintenance préventive et corrective
- Débouchés : Technicien en génie climatique, chef d'équipe, conducteur de travaux
- Entreprises : Grandes entreprises du BTP, PME spécialisées, services techniques collectivités
- Salaire moyen : 2 000 - 2 400 €/mois (évolution rapide possible)
Bac Pro Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques (TMSEC)
- Spécialité : Maintenance préventive et corrective des installations thermiques et climatiques
- Compétences : Diagnostic de pannes, réparation, réglage, optimisation énergétique, gestion de la maintenance
- Débouchés : Technicien de maintenance, responsable SAV, gestionnaire de parc d'équipements
- Entreprises : Services de maintenance, sociétés d'exploitation, gestionnaires d'immeubles
- Salaire moyen : 2 000 - 2 400 €/mois
Avantage du Bac Pro : Le Bac Pro vous permet de poursuivre ensuite vers un BTS (Bac+2) pour accéder à des postes de technicien supérieur ou de chargé d'affaires.
Durée : 2 ans après un Bac Pro ou BP (niveau Bac requis)
Niveau : Bac+2 (niveau 5)
Objectif : Former des techniciens supérieurs capables de concevoir, chiffrer, installer et maintenir des systèmes énergétiques et climatiques
Prérequis : Le BTS FED n'est pas directement accessible après un CAP MIT. Vous devez d'abord obtenir un Bac Pro ICCER, un BP MIGCS ou un Bac technologique STI2D.
BTS FED Option A - Génie Climatique et Fluidique (GCF)
- Spécialité : Conception et gestion d'installations de chauffage, ventilation, climatisation, et installations sanitaires
- Compétences :
- Études techniques et dimensionnement d'installations
- Utilisation de logiciels professionnels (CAO, simulation thermique)
- Gestion de projet, chiffrage, suivi de chantier
- Réglementations thermiques (RT 2020, RE2020), normes environnementales
- Énergies renouvelables : pompes à chaleur, solaire thermique, biomasse
- Débouchés : Technicien de bureau d'études, chargé d'affaires, responsable de chantier, assistant ingénieur
- Entreprises : Bureaux d'études techniques (BET), grandes entreprises de génie climatique, constructeurs d'équipements, collectivités
- Salaire moyen : 2 200 - 2 600 €/mois (évolution rapide vers 3 000 - 3 500 €)
BTS FED Option B - Froid et Conditionnement d'Air (FCA)
- Spécialité : Chaîne du froid et traitement de l'air (froid commercial, industriel, conditionnement d'air)
- Compétences :
- Conception et installation de systèmes frigorifiques complexes
- Maintenance et optimisation des installations de froid
- Gestion des fluides frigorigènes et réglementations environnementales
- Traitement de l'air : salles blanches, process industriels
- Débouchés : Frigoriste-climaticien, technicien en conditionnement d'air, responsable maintenance froid, chargé d'affaires
- Entreprises : Entreprises de froid industriel, distributeurs (chambres froides), industries agroalimentaires, pharmaceutiques
- Salaire moyen : 2 300 - 2 700 €/mois
BTS FED Option C - Domotique et Bâtiments Communicants (DBC)
- Spécialité : Automatismes, réseaux de communication du bâtiment, smart grids, smart cities
- Compétences :
- Programmation et paramétrage de systèmes domotiques
- Gestion de l'énergie dans les bâtiments intelligents
- Intégration des énergies renouvelables
- Sécurité et sûreté des bâtiments (alarmes, vidéosurveillance)
- Débouchés : Domoticien, technicien en bâtiments communicants, chargé de projets smart building
- Entreprises : Bureaux d'études spécialisés, installateurs domotique, fabricants d'équipements, collectivités
- Salaire moyen : 2 200 - 2 600 €/mois
Atout majeur : Le BTS FED est très recherché sur le marché de l'emploi. Il permet d'accéder à des postes techniques et de management, avec une excellente employabilité.
Durée : 1 an après un BTS FED, un DUT/BUT ou une L2
Niveau : Bac+3 (niveau 6)
Objectif : Spécialisation de haut niveau pour accéder à des postes de responsable, chargé d'affaires ou expert technique
Prérequis : La Licence Professionnelle est accessible après un BTS FED, un DUT/BUT Génie Thermique, ou une Licence 2 Sciences.
Licence Pro Métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique
Parcours possibles :
- Chargé d'affaires en génie climatique
- Gestion de projets de A à Z (conception, chiffrage, suivi de chantier)
- Relation client, négociation, management d'équipe
- Débouchés : Chargé d'affaires, responsable de projets, conducteur de travaux
- Salaire : 2 500 - 3 200 €/mois
- Expertise énergétique
- Audits énergétiques, diagnostics de performance énergétique (DPE)
- Conseils en amélioration des performances énergétiques
- Débouchés : Expert en efficacité énergétique, auditeur énergétique, consultant
- Salaire : 2 400 - 3 000 €/mois
- Énergies renouvelables
- Conception et mise en œuvre de systèmes à énergies renouvelables
- Solaire thermique/photovoltaïque, biomasse, géothermie, éolien
- Débouchés : Chargé de projets énergies renouvelables, conseiller en transition énergétique
- Salaire : 2 500 - 3 200 €/mois
Licence Pro Métiers du BTP : performance énergétique et environnementale des bâtiments
- Spécialité : Rénovation énergétique, bâtiments à haute performance énergétique (BBC, BEPOS)
- Compétences : Conception bioclimatique, isolation, étanchéité, systèmes de ventilation performants
- Débouchés : Chargé d'opérations en rénovation énergétique, responsable technique en bâtiment durable
- Salaire moyen : 2 500 - 3 200 €/mois
Licence Pro Maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable
- Spécialité : Gestion de l'énergie dans les bâtiments intelligents, smart grids
- Compétences : Optimisation des consommations, intégration des énergies renouvelables, monitoring énergétique
- Débouchés : Gestionnaire de flux énergétiques, responsable énergie en collectivité ou entreprise
- Salaire moyen : 2 400 - 3 000 €/mois
Niveau expert : La Licence Professionnelle est le niveau idéal pour devenir chargé d'affaires, responsable technique ou expert en efficacité énergétique. Taux d'insertion professionnelle supérieur à 92% dans les 6 mois.
BUT Génie Thermique et Énergie (GTE)
- Durée : 3 ans après le Bac (non accessible directement après CAP MIT)
- Niveau : Bac+3 (niveau 6)
- Spécialité : Formation universitaire complète en énergétique, thermique et génie climatique
- Débouchés : Technicien supérieur, assistant ingénieur, chargé d'affaires
- Salaire moyen : 2 500 - 3 200 €/mois
École d'ingénieurs
- Accès : Après un BTS FED ou une Licence Pro, via une classe préparatoire ATS (Adaptation Technicien Supérieur) ou admission parallèle
- Durée : 3 ans après Bac+2 ou Bac+3
- Niveau : Bac+5 (niveau 7)
- Spécialités : Ingénieur en énergétique, génie climatique, efficacité énergétique
- Débouchés : Ingénieur bureau d'études, ingénieur fluides, responsable énergie, chef de projet
- Salaire moyen : 3 000 - 4 000 €/mois (débutant)
Formations continues et certifications
- Habilitations frigorifiques : manipulation des fluides frigorigènes (obligatoire)
- QualiPAC : qualification pompes à chaleur
- RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) : certification pour les travaux d'efficacité énergétique
- QualiSol : qualification solaire thermique
- QualiPV : qualification photovoltaïque
- QualiEnR : regroupement de qualifications énergies renouvelables
Bon à savoir : Les certifications professionnelles (RGE, QualiPAC, etc.) sont très recherchées par les employeurs et vous permettent d'augmenter votre rémunération de 10 à 20%.
Comment choisir votre parcours ?
Si vous voulez :
- Travailler rapidement : CAP MIT seul ou + CS/MC en 1 an
- Devenir chef d'équipe : BP MIGCS ou Bac Pro ICCER
- Travailler en bureau d'études : BTS FED + Licence Pro
- Créer votre entreprise : BP MIGCS (formation en gestion incluse) ou BTS FED
- Devenir ingénieur : BTS FED → Licence Pro → École d'ingénieurs
Conseil final : Chaque étape de votre parcours augmente votre expertise, votre salaire et vos responsabilités. Mais l'expérience professionnelle est tout aussi importante que les diplômes. N'hésitez pas à alterner formations et périodes de travail pour progresser efficacement.
8 - Créer son entreprise de chauffagiste
Après quelques années d'expérience, nombreux sont les titulaires du CAP MIT qui rêvent de créer leur propre entreprise. Est-ce réaliste ? Quelles conditions remplir ? Quel budget prévoir ? Voici tout ce qu'il faut savoir pour franchir le pas.
Peut-on s'installer immédiatement après le CAP ? La réponse est oui, techniquement, mais en pratique, il est fortement conseillé d'acquérir d'abord de l'expérience.
Qualifications professionnelles nécessaires
Pour créer une entreprise de chauffagiste, vous devez justifier de l'une des deux conditions suivantes :
- Diplôme : CAP MIT, BP, Bac Pro ou tout titre homologué au RNCP
- Expérience : 3 années effectives comme salarié ou dirigeant dans le métier (en France ou dans l'UE)
Important : Ces qualifications sont vérifiées par la Chambre des Métiers et de l'Artisanat lors de l'immatriculation. Exercer sans qualification est puni d'une amende de 7 500 € et jusqu'à 1 an d'emprisonnement.
Qualification RGE : fortement recommandée
Même si elle n'est pas obligatoire pour s'installer, la certification RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) est devenue incontournable pour développer votre activité :
- Permet à vos clients de bénéficier des aides de l'État (MaPrimeRénov', Éco-PTZ, CEE)
- Valorise votre savoir-faire et rassure les clients
- Augmente votre visibilité (référencement sur l'annuaire RGE)
- Facilite l'obtention de marchés
Qualifications RGE pour chauffagiste :
- QualiPAC : pompes à chaleur
- Chauffage+ : chaudières à condensation, micro-cogénération
- QualiBois : appareils de chauffage au bois
- Qualibat ou Qualifelec : travaux d'efficacité énergétique
Comment obtenir le RGE ? Il faut suivre une formation spécifique (durée variable selon la qualification), justifier de références chantiers, souscrire aux assurances obligatoires, puis monter un dossier auprès d'un organisme certifié (Qualit'EnR, Qualibat, Qualifelec...). Le label est valable 4 ans et doit être renouvelé annuellement.
Plusieurs statuts s'offrent à vous pour créer votre entreprise de chauffagiste. Votre choix dépendra de votre ambition, de votre chiffre d'affaires prévisionnel et de votre situation personnelle.
| Critère | Auto-entrepreneur | EURL / SARL | SASU / SAS |
|---|---|---|---|
| Formalités de création | Très simples (en ligne, gratuit) | Moyennes (statuts, capital social) | Moyennes (statuts, capital social) |
| Plafond de CA | 188 700 €/an (dont max. 77 700 € main-d'œuvre) | Aucune limite | Aucune limite |
| Responsabilité | Patrimoine personnel protégé (depuis 2022) | Limitée aux apports | Limitée aux apports |
| Charges sociales | 22% du CA (cotisations forfaitaires) | Environ 44% du bénéfice (gérant majoritaire TNS) | Environ 65-70% du salaire (président assimilé salarié) |
| Comptabilité | Simplifiée (livre de recettes) | Complète (bilan, compte de résultat) | Complète (bilan, compte de résultat) |
| TVA | Non (franchise jusqu'à 39 100 €) | Oui (récupérable) | Oui (récupérable) |
| Déduction des charges | Non (imposé sur CA) | Oui (imposé sur bénéfice) | Oui (imposé sur bénéfice) |
| Possibilité de s'associer | Non | Oui (SARL) / Non (EURL) | Oui (SAS) / Non (SASU) |
| Idéal pour | Tester l'activité, complément de revenus, petite structure | Entreprise familiale, projet à plusieurs, CA élevé | Flexibilité maximale, potentiel de croissance, protection sociale |
Avantages :
- Formalités très simples (en ligne, gratuit)
- Comptabilité simplifiée
- Charges sociales proportionnelles au CA (22%)
- Idéal pour tester l'activité
Inconvénients :
- Plafond de CA : 188 700 €/an (dont max. 77 700 € main-d'œuvre)
- Pas de déduction des charges
- Pas de récupération TVA
- Impossible de s'associer
Avantages :
- Aucune limite de CA
- Responsabilité limitée aux apports
- Déduction des charges réelles
- Récupération de la TVA
- Possibilité de s'associer (SARL)
Inconvénients :
- Formalités de création plus complexes
- Capital social requis
- Comptabilité complète obligatoire
- Charges sociales élevées (environ 44% du bénéfice)
Avantages :
- Aucune limite de CA
- Flexibilité maximale (statuts personnalisables)
- Protection sociale du président (assimilé salarié)
- Responsabilité limitée aux apports
- Possibilité de s'associer (SAS)
Inconvénients :
- Charges sociales très élevées (65-70% du salaire)
- Formalités de création complexes
- Comptabilité complète obligatoire
- Pas de chômage pour le président
Notre conseil :
- Auto-entrepreneur : pour débuter, tester le marché, activité complémentaire
- EURL : pour un projet solo avec CA élevé et charges importantes à déduire
- SARL : pour un projet familial ou à plusieurs associés
- SASU : pour un projet solo avec ambition de croissance et besoin de protection sociale
Créer son entreprise de chauffagiste demande un investissement initial pour s'équiper correctement. Voici un budget réaliste en 2025, basé sur les coûts pratiqués en France.
| Poste de dépense | Budget minimum | Budget confortable | Détail |
|---|---|---|---|
| Outillage de base | 5 000 € | 10 000 € | Clés, coupe-tubes, poste à souder, détecteur de fuite, niveaux, outillage électroportatif, caisse à outils complète |
| Véhicule utilitaire | 6 000 € | 18 000 € | Petit utilitaire d'occasion ou neuf (Kangoo, Partner, Berlingo...) ou location longue durée (300-500 €/mois) |
| Stock initial | 2 000 € | 4 000 € | Consommables : tuyaux, raccords, produits d'étanchéité, robinetterie de base, pièces courantes |
| Matériel spécialisé | 0 € | 5 000 € | Caméra d'inspection (500-10 000 €), déboucheuse électrique (300-2 000 €) - facultatif au départ |
| Assurances (1re année) | 1 500 € | 3 500 € | Décennale (1 000-3 000 €/an), RC Pro (300-600 €/an), multirisque (300-600 €/an) |
| Frais administratifs | 500 € | 1 500 € | Immatriculation, Stage Préparation Installation (SPI), formation RGE, création société |
| Marketing & digital | 500 € | 2 000 € | Site web, cartes de visite, signalétique véhicule, Google My Business, publicité locale |
| Trésorerie de sécurité | 3 000 € | 6 000 € | Fonds de roulement pour les 3-6 premiers mois (charges fixes, imprévus, délais de paiement) |
| TOTAL | 18 500 € | 50 000 € | Investissement minimum viable ou installation complète et professionnelle |
Conseils pour réduire l'investissement initial :
- Commencer petit : outillage de base + véhicule d'occasion = budget réduit à 15 000-20 000 €
- Louer plutôt qu'acheter : LLD pour le véhicule, location de matériel spécialisé au début
- Acheter progressivement : équipez-vous au fur et à mesure du développement de l'activité
- Travailler depuis chez soi : économisez le local professionnel au départ
- Rechercher des aides : NACRE, ACRE (exonération charges sociales), prêts d'honneur, régions
À ne JAMAIS négliger :
- Assurance décennale : obligatoire pour tous travaux de construction (installation chauffage, plomberie)
- Assurance RC Pro : obligatoire pour couvrir les dommages causés aux tiers
- Trésorerie : prévoyez au moins 3 mois de charges fixes pour éviter les difficultés de début
Créer son entreprise de chauffagiste offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici les principales raisons qui poussent les chauffagistes à franchir le pas.
Élargir ses compétences
Maîtriser des techniques avancées et des spécialités pointues
Postes à responsabilité
Accéder plus vite aux fonctions de chef d'équipe ou responsable
Augmenter sa rémunération
Salaires supérieurs de 10% à 30% avec une spécialisation
Se démarquer sur le marché
Profil recherché et meilleure employabilité
En tant qu'indépendant, vous fixez vos tarifs et gardez l'intégralité de vos bénéfices. Le potentiel de revenus est bien supérieur à celui d'un salarié.
- Tarifs horaires libres : 40-80 €/heure selon votre expertise
- Pas de plafond : vos revenus dépendent uniquement de votre activité
- Spécialisations valorisées : PAC, géothermie, solaire = tarifs plus élevés
- Chiffre d'affaires moyen : 50 000-100 000 €/an selon l'activité
Liberté d'organisation, choix de vos clients, de vos horaires et de vos méthodes de travail. Vous décidez de tout !
- Autonomie totale : vous organisez vos journées comme vous l'entendez
- Choix des clients : vous refusez les chantiers qui ne vous conviennent pas
- Équilibre vie pro/perso : adaptez votre planning à vos contraintes personnelles
- Pas de hiérarchie : vous ne rendez de comptes qu'à vous-même
Vous choisissez vos spécialités (PAC, solaire, géothermie...) et vous formez continuellement pour rester à la pointe.
- Spécialisations rentables : PAC, solaire, VMC double flux, chauffage connecté
- Formations continues : vous investissez dans votre montée en compétences
- Innovation : vous testez les nouvelles technologies avant les autres
- Reconnaissance : vous devenez l'expert local de référence
Avec le développement de votre activité, vous pourrez recruter des apprentis, des salariés et transmettre votre savoir-faire.
- Former des apprentis : transmettez votre métier à la nouvelle génération
- Recruter des salariés : développez une équipe pour grandir
- Impact local : participez au développement économique de votre région
- Transmission : préparez la reprise de votre entreprise
Bon à savoir :
Le marché du chauffage est en forte croissance grâce à la transition énergétique. La France compte plus de 30 100 entreprises de chauffage qui génèrent 9 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel. Le secteur recrute massivement et les artisans qualifiés sont très demandés.
Avec un CAP MIT, une bonne expérience, une qualification RGE et un bon sens commercial, vous avez toutes les cartes en main pour réussir !
9 - Comment financer sa formation au CAP MIT ?
Le coût d'un CAP Monteur en Installations Thermiques varie considérablement selon le mode de formation choisi : de 0 € en apprentissage ou lycée public jusqu'à 1 899 € pour une formation à distance. La bonne nouvelle ? Des dizaines de dispositifs de financement existent pour réduire ce coût à zéro, quelle que soit votre situation : salarié, demandeur d'emploi, jeune ou indépendant.
Cette section vous donne une vision claire et complète des coûts réels et des solutions de financement adaptées à votre profil : adulte en reconversion, jeune, demandeur d'emploi ou indépendant.
Le coût réel selon le parcours choisi
Voici un comparatif transparent des différents modes de formation au CAP MIT. Chaque option a ses avantages selon votre situation personnelle et professionnelle.
Coût formation : 0€ (100% gratuit)
Rémunération : OUI (477€ à 1 748€/mois)
Frais annexes : 500€ à 1 000€
Coût total : 500€ à 1 000€
Financement : Aides apprentis
Coût formation : 0€ (100% gratuit)
Rémunération : NON (statut étudiant)
Frais annexes : 500€ à 1 000€
Coût total : 500€ à 1 000€
Financement : Bourses CROUS, aides régionales
Coût formation : 3 000€ à 8 000€
Rémunération : NON (sauf alternance)
Frais annexes : 500€ à 1 000€
Coût total : 3 500€ à 9 000€
Financement : CPF, prêt étudiant
Coût formation : 1 899€
Soit 51,3€/mois
Rémunération : POSSIBLE avec alternance (477€ à 1 748€/mois)
Frais annexes : 300€ à 800€
Coût total : 2 490€ à 2 990€ (ou 0€ si alternance)
Financement : CPF, Pôle Emploi, Transition Pro, échelonnement
Coût formation : 0€ (inscription gratuite)
Rémunération : NON
Frais annexes : 500€ à 2 000€
Coût total : 500€ à 2 000€
Financement : Aucun (mais aucun accompagnement)
Les financements selon votre situation
Chaque profil dispose de solutions de financement spécifiques. Voici un aperçu des dispositifs auxquels vous pouvez prétendre selon votre statut actuel.
Solution prioritaire :
CPF Compte Personnel de Formation
Autres solutions :
- Plan de développement des compétences
- CPF de Transition
- Autofinancement échelonné
Prise en charge : 0% à 100% selon solde CPF
Solution prioritaire :
Pôle Emploi AIF + CPF
Autres solutions :
- AFPR / POE
- Aide Région
- Autofinancement échelonné
Prise en charge : 50% à 100%
0 € si CPF/Pole Emploi
Solution prioritaire :
OPCO + CPF
Autres solutions :
- CPF (comme les salariés)
- Autofinancement échelonné
Prise en charge : Variable selon OPCO
Solution prioritaire :
Apprentissage Formation gratuite + rémunération
Autres solutions :
- Aide familiale
- Prêt étudiant
- Autofinancement échelonné
Prise en charge : 100% en apprentissage
VOUS GAGNEZ de l'argent !
Détail des financements par profil
Découvrez en détail toutes les options de financement disponibles selon votre situation personnelle. Chaque accordéon vous explique les dispositifs, les conditions et les démarches à suivre.
Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi et souhaitez vous reconvertir dans l'électricité ? Plusieurs dispositifs permettent de financer intégralement votre formation sans débourser un centime.
1. CPF (Compte Personnel de Formation) Solution n°1
Principe :
Chaque actif accumule des droits à la formation tout au long de sa carrière. Vous pouvez utiliser ces droits pour financer tout ou partie de votre CAP MIT.
Montant disponible :
- 500 €/an pour les salariés qualifiés (plafonné à 5 000 €)
- 800 €/an pour les salariés peu qualifiés (plafonné à 8 000 €)
Démarches :
- Créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr
- Consultez votre solde disponible
- Recherchez la formation CAP MIT éligible
- Inscrivez-vous directement en ligne
Bon à savoir : Depuis 2024, un reste à charge de 100 € s'applique pour toutes les formations CPF (sauf exceptions).
2. Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)
Principe :
Dispositif permettant de financer une formation longue (CAP, BP, BTS...) tout en conservant son salaire pendant la durée de la formation.
Conditions :
- Justifier de 24 mois d'activité (consécutifs ou non)
- Dont 12 mois dans l'entreprise actuelle
- Formation certifiante inscrite au RNCP
Prise en charge :
- 100% des frais pédagogiques
- Maintien du salaire jusqu'à 2 SMIC (100%)
- 90% du salaire au-delà de 2 SMIC (1re année)
Démarches :
- Contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) sur mon-cep.org
- Déposez une demande auprès de Transitions Pro de votre région
- Informez votre employeur (120 jours avant si formation > 6 mois)
3. Pôle Emploi (France Travail)
Si vous êtes demandeur d'emploi :
AIF (Aide Individuelle à la Formation) :
- Prise en charge jusqu'à 8 000 € des frais pédagogiques
- Complémentaire au CPF si votre solde est insuffisant
- Délai de réponse : 1 à 4 semaines
Conditions :
- Être inscrit comme demandeur d'emploi
- Formation cohérente avec le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE)
- Validation par votre conseiller Pôle Emploi
Démarches :
- Présentez votre projet à votre conseiller Pôle Emploi
- Demandez un devis à l'organisme de formation
- Transmettez le devis via votre espace personnel Pôle Emploi
Astuce : Combinez CPF + AIF pour financer la totalité de votre formation !
4. OPCO (Opérateurs de Compétences)
Pour les salariés :
Votre employeur peut solliciter son OPCO pour financer votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
Prise en charge :
- Totale ou partielle selon l'OPCO et l'entreprise
- Coûts pédagogiques + salaire pendant la formation
Démarche : Parlez-en à votre service RH ou à votre employeur.
5. Autofinancement échelonné
Si aucun dispositif ne couvre vos besoins, la plupart des organismes de formation proposent :
- Paiement en 3 à 12 fois sans frais
- Tarifs préférentiels pour paiement comptant
Exemple formation à distance : 1 899 € soit 51,3 €/mois sur 37 mois
Si vous avez moins de 25 ans, plusieurs solutions gratuites ou rémunérées s'offrent à vous pour financer votre CAP MIT.
1. Lycée professionnel public 100% gratuit
Principe :
Formation initiale gratuite sur 2 ans après la 3e.
Avantages :
- Aucun frais de scolarité
- Bourses du CROUS possibles (100 à 600 €/mois)
- Aide au logement, transport
Inconvénients :
- Pas de rémunération
- Places limitées
Inscription : Via Parcoursup ou directement auprès du lycée.
2. Apprentissage en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) LA MEILLEURE OPTION
Principe :
Alternance entre entreprise (3 jours/semaine) et CFA (2 jours/semaine). Vous êtes salarié de l'entreprise.
Avantages :
- Formation 100% gratuite
- Salaire mensuel garanti
- Expérience professionnelle immédiate
- Aides supplémentaires (permis, logement, équipement)
Salaire de l'apprenti :
| Âge | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| 16-17 ans | 477 € | 689 € |
| 18-20 ans | 760 € | 902 € |
| 21-25 ans | 936 € | 1 078 € |
| 26 ans et + | 1 748 € | 1 748 € |
Bon à savoir : Ces salaires sont exonérés de charges sociales et d'impôts jusqu'à un certain seuil.
Comment trouver une entreprise ?
- Sites d'offres d'apprentissage : alternance.emploi.gouv.fr
- CFA : accompagnement dans la recherche
- Candidature spontanée auprès des entreprises du bâtiment
3. Mission Locale (accompagnement gratuit 16-25 ans)
Services proposés :
- Accompagnement personnalisé dans votre projet
- Aide à la recherche d'entreprise pour l'alternance
- Possibilité d'aides financières (transport, logement, permis)
Trouver votre Mission Locale : unml.info
Si vous êtes travailleur indépendant, artisan, commerçant, micro-entrepreneur ou profession libérale, vous cotisez pour la formation professionnelle et pouvez mobiliser plusieurs dispositifs.
1. CPF (comme les salariés)
Principe :
Vous accumulez des droits CPF comme les salariés : 500 €/an (plafonné à 5 000 €).
Accès : moncompteformation.gouv.fr
2. FAF (Fonds d'Assurance Formation)
Principe :
En tant qu'indépendant, vous cotisez obligatoirement à un Fonds d'Assurance Formation (FAF) selon votre activité.
Les principaux FAF :
- AGEFICE : Commerçants, dirigeants non salariés du commerce, industrie, services
- FAFCEA : Artisans, chefs d'entreprise inscrits au Répertoire des Métiers
- FIFPL : Professions libérales
- VIVEA : Exploitants agricoles
Prise en charge :
- Variable selon le FAF (de 50% à 100%)
- Plafonds annuels par stagiaire
Démarche :
- Identifiez votre FAF selon votre code APE
- Demandez un devis à l'organisme de formation
- Déposez une demande de prise en charge auprès de votre FAF avant le début de la formation
3. OPCO (pour certaines professions)
Si vous employez des salariés :
Vous cotisez à un OPCO qui peut financer des formations pour vous et vos salariés.
Contactez votre OPCO : Identifiable via votre convention collective.
Si vous êtes inscrit à France Travail (ex-Pôle Emploi), plusieurs dispositifs peuvent financer votre formation CAP MIT à 100%.
1. AIF (Aide Individuelle à la Formation) Solution prioritaire
Montant :
- Jusqu'à 8 000 € de prise en charge
- Plafond de 5 000 € si vous êtes en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Conditions :
- Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
- Formation cohérente avec votre PPAE (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi)
- Aucun autre financement disponible (ou insuffisant)
Démarches :
- Présentez votre projet de formation à votre conseiller France Travail
- Obtenez un devis de l'organisme de formation
- Transmettez le devis via votre espace personnel France Travail (au moins 15 jours avant le début)
- Attendez la validation (délai : 1 à 4 semaines)
Astuce : Préparez un dossier solide avec :
- Lettre de motivation expliquant votre projet professionnel
- CV mis à jour
- Au moins 2 devis d'organismes différents
2. CPF (Compte Personnel de Formation)
Principe :
Même au chômage, vous conservez vos droits CPF acquis pendant vos périodes d'activité.
Cumul possible :
Vous pouvez combiner CPF + AIF pour financer la totalité de votre formation.
Exemple :
- Formation à 1 899 €
- Votre CPF : 1 200 €
- AIF France Travail : 699 €
- Reste à charge : 0 €
3. Aides régionales
Principe :
Chaque région propose des dispositifs de financement spécifiques pour les demandeurs d'emploi.
Exemples :
- Chèques formation
- Aide au transport / hébergement
- Prime de retour à l'emploi
Se renseigner : Auprès de votre conseiller France Travail ou du Conseil Régional.
4. Rémunération pendant la formation
Si vous percevez l'ARE (Allocation Retour à l'Emploi) :
- Vous continuez à percevoir votre ARE pendant toute la durée de la formation
- Appelé AREF (ARE Formation)
Si vous n'avez plus de droits ARE :
- RFPE (Rémunération de Formation Pôle Emploi)
- Montant variable selon situation (jusqu'à 712 €/mois)
Conclusion : Vous pouvez vous former SANS perte de revenus !
10 - La réalité du métier de chauffagiste
Le métier de chauffagiste attire par ses perspectives d'emploi et son rôle dans la transition énergétique. Mais comme tout métier technique, il présente des avantages et des contraintes qu'il est important de connaître avant de se lancer. Découvrez la réalité du terrain, sans langue de bois.
Avantages et inconvénients du métier
Les avantages
- Secteur qui recrute massivement
- Salaire évolutif (1 800 € à 3 500 € et +)
- Acteur de la transition énergétique
- Sens au travail (confort des habitants)
- Métier technique et varié
- Évolution de carrière rapide
- Possibilité de s'installer à son compte
Les inconvénients
- Pénibilité physique (port de charges)
- Astreintes et dépannages urgents
- Travail en hauteur (toitures, combles)
- Exposition aux intempéries
- Risques liés aux installations (gaz, fioul)
- Horaires variables selon la saison
- Pics d'activité en hiver
Les contraintes physiques réelles :
- Port de charges lourdes : chaudières (50-150 kg), radiateurs, ballons d'eau chaude
- Positions inconfortables : travail à genoux, accroupi, bras levés
- Accès difficiles : combles non aménagés, caves, espaces exigus
- Exposition au froid et à la chaleur selon les chantiers
Comment préserver son corps :
- Travailler en binôme pour les charges lourdes
- Utiliser les équipements adaptés (diables, chariots, palans)
- Adopter les bons gestes : plier les genoux, garder le dos droit
- Faire des pauses régulières et s'étirer
- Se former aux gestes et postures (obligatoire en entreprise)
Quand sont les astreintes ?
- Principalement en hiver (novembre à mars) pendant la période de chauffe
- Week-ends et jours fériés par rotation dans l'équipe
- Soirs de semaine pour les dépannages urgents
Types d'urgences fréquentes :
- Panne de chaudière en plein hiver (priorité absolue)
- Fuite de gaz (intervention immédiate obligatoire)
- Problème de chauffage collectif (immeuble entier concerné)
- Dysfonctionnement de chauffe-eau (eau froide)
Compensation financière :
- Prime d'astreinte : 50 € à 150 € par week-end selon les entreprises
- Majoration des heures travaillées : +25% à +50% selon horaires
- Heures supplémentaires : payées ou récupérées en repos
Situations concernées :
- Installation de conduits de fumée (cheminée, toiture)
- Pose de ventouses pour chaudières à condensation
- Entretien de chaudières en combles non aménagés
- Travaux sur installations de chauffage collectif (toits d'immeubles)
Impact de la météo :
- Hiver : travail par temps froid, neige, gel (surtout en extérieur)
- Été : chaleur intense dans les combles et chaufferies
- Pluie : certains travaux en extérieur reportés pour sécurité
- Canicule : pénibilité accrue dans les espaces confinés
Équipements de protection obligatoires :
- Harnais de sécurité pour travaux en toiture
- Échafaudages et garde-corps normés
- Vêtements adaptés (chaud/froid selon saison)
- Formation CACES nacelle pour certains chantiers
1. Choisir le bon type d'employeur
- Entreprise artisanale (2-10 salariés) : proximité, polyvalence, ambiance familiale
- PME spécialisée : meilleure organisation, équipements modernes, formations
- Grands groupes (Engie, Dalkia...) : avantages sociaux, carrière structurée, moins de pénibilité
2. Négocier ses conditions dès l'embauche
- Demander si astreintes obligatoires ou volontaires
- Vérifier les équipements de protection fournis
- S'informer sur les primes et majorations d'heures
- Privilégier les entreprises qui investissent dans le matériel (moins de pénibilité)
3. Se former en continu pour évoluer
- Viser rapidement des postes à responsabilités (chef d'équipe, technicien spécialisé)
- Se spécialiser dans les énergies renouvelables (moins de pénibilité, mieux payé)
- Passer des habilitations (gaz, électricité, frigorifique) pour diversifier
4. Préserver sa santé
- Refuser les situations dangereuses (droit de retrait si conditions non respectées)
- Utiliser systématiquement les EPI (Équipements de Protection Individuelle)
- Consulter la médecine du travail en cas de douleurs persistantes
- Envisager une reconversion interne (BE, chargé d'affaires) après 10-15 ans si usure physique
5. Profiter des opportunités du secteur
- Le secteur recrute : vous pouvez choisir votre employeur
- Négocier son salaire et ses conditions (position de force)
- Évoluer rapidement vers des postes moins pénibles
- S'installer à son compte après 5-7 ans d'expérience (maîtrise du métier et du relationnel client)
En résumé
Le métier de chauffagiste est exigeant physiquement, c'est indéniable. Mais c'est aussi un métier valorisant, porteur et essentiel à la société. En connaissant la réalité du terrain dès le départ, vous pourrez faire des choix éclairés : type d'entreprise, spécialisation, rythme de carrière. La clé du succès est de trouver le bon équilibre entre vos aspirations, vos capacités physiques et les opportunités du marché.
Le secteur recrute massivement : profitez-en pour choisir un employeur qui respecte vos conditions de travail et qui investit dans votre formation et votre sécurité.
11 - Vos questions, nos réponses (FAQ)
Vous vous posez encore des questions sur le CAP Monteur en Installations Thermiques ? Retrouvez ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes, classées par thématique pour vous aider à y voir plus clair.
Faut-il être fort en maths pour faire ce CAP ?
Non, pas besoin d'être un crack en mathématiques. Le CAP Monteur en Installations Thermiques demande un niveau de maths de collège (calculs de surfaces, volumes, pourcentages) pour dimensionner les installations. Les formules techniques sont fournies et vous apprenez à les appliquer progressivement. La logique et le bon sens comptent plus que les compétences avancées en maths. Si vous avez des difficultés, des cours de soutien sont généralement proposés en formation.
Les femmes peuvent-elles faire ce métier ?
Absolument ! Le métier de chauffagiste est ouvert aux femmes et le secteur encourage activement la mixité. Certes, la pénibilité physique existe (port de charges), mais les équipements modernes facilitent le travail et le travail en binôme est fréquent. De plus en plus de femmes rejoignent le secteur et s'épanouissent dans ce métier technique. Les mentalités évoluent et les employeurs valorisent les profils féminins pour leur rigueur et leur sens du relationnel client.
Peut-on intégrer un CAP sans le brevet des collèges ?
Oui, le brevet des collèges n'est pas obligatoire pour intégrer un CAP Monteur en Installations Thermiques. Le diplôme est accessible dès la sortie de 3ème, avec ou sans le brevet. Seule condition : avoir au minimum 16 ans pour un contrat d'apprentissage, ou 15 ans si vous sortez directement de 3ème. Votre motivation et votre projet professionnel comptent bien plus que vos résultats scolaires passés.
Y a-t-il une limite d'âge pour passer ce CAP ?
Non, il n'existe aucune limite d'âge maximum pour passer le CAP Monteur en Installations Thermiques. Que vous ayez 16 ans, 30 ans, 45 ans ou plus, vous pouvez vous former et obtenir ce diplôme. Les dispositifs de formation continue et de reconversion professionnelle permettent aux adultes de tous âges d'accéder au CAP. De nombreux professionnels se reconvertissent dans le chauffage après 40 ans et réussissent parfaitement.
Peut-on se former à distance pour ce CAP ?
Oui, c'est possible mais avec des limites. Plusieurs organismes proposent des formations à distance pour la partie théorique du CAP (technologie, dessin technique, sciences). En revanche, la pratique (installation de chaudières, soudure, raccordements) nécessite obligatoirement des périodes en centre de formation ou en entreprise. Les formations à distance conviennent surtout aux adultes en reconversion qui peuvent organiser des stages intensifs. Comptez 12 à 18 mois pour une formation mixte théorie à distance et pratique en présentiel.
Combien d'heures de pratique par semaine ?
En voie scolaire, comptez environ 18 à 20 heures de pratique par semaine en atelier (installation, câblage, soudure, mise en service). En alternance, vous êtes en entreprise 3 semaines sur 4, soit environ 105 heures par mois de pratique réelle sur chantier. Le CAP Monteur en Installations Thermiques est avant tout un diplôme pratique : environ 65% du temps total est consacré aux travaux d'installation et de maintenance en situation réelle ou simulée.
L'examen est-il difficile ?
L'examen est exigeant mais accessible avec du travail régulier. Le taux de réussite national se situe autour de 85%. L'épreuve pratique (installation d'un système de chauffage) compte pour 60% de la note finale et valorise votre savoir-faire technique. Les épreuves théoriques (technologie, dessin, prévention santé) comptent pour 40%. Si vous avez bien suivi votre formation et réalisé vos stages sérieusement, vous avez toutes les chances de réussir. Les échecs sont souvent dus à un manque de préparation ou d'assiduité.
Peut-on passer le CAP en candidat libre ?
Oui, c'est possible mais fortement déconseillé pour ce CAP technique. En candidat libre, vous vous inscrivez directement à l'examen sans suivre de formation en établissement. Le problème : vous devez maîtriser seul toutes les techniques d'installation, soudure, raccordement, mise en service, sans accès aux équipements professionnels coûteux. Il est très difficile de se former seul à ces compétences sans encadrement. Si vous optez pour cette voie, prévoyez des stages pratiques en entreprise et équipez-vous d'un outillage adapté.
Est-il facile de trouver une entreprise en alternance ?
Oui, très facile ! Le secteur du chauffage recrute massivement et les entreprises recherchent activement des apprentis. Vous avez le choix entre artisans locaux, PME spécialisées, et grands groupes nationaux. Les CFA organisent souvent des forums de recrutement et mettent en relation les candidats avec les employeurs. En moyenne, un candidat motivé trouve une alternance en 2 à 4 semaines de recherches. Conseil : démarrez vos recherches dès février-mars pour une rentrée en septembre afin d'avoir le choix parmi les meilleures offres.
Quelle rémunération en apprentissage ?
La rémunération en contrat d'apprentissage dépend de votre âge et de votre année de formation. En première année : 27% du SMIC pour les moins de 18 ans (soit environ 477 euros brut), 43% du SMIC entre 18 et 20 ans (environ 759 euros), et 53% du SMIC pour les 21-25 ans (environ 935 euros). En deuxième année, ces pourcentages augmentent respectivement à 39%, 51% et 61%. Pour les plus de 26 ans, c'est 100% du SMIC minimum (1 766 euros brut). Certaines entreprises proposent des salaires supérieurs au minimum légal.
Que faire si on ne trouve pas d'alternance ?
Si vous ne trouvez pas d'alternance, plusieurs solutions existent. Vous pouvez intégrer une formation en voie scolaire classique avec stages obligatoires, demander l'aide du CFA qui dispose souvent d'un réseau d'entreprises partenaires, ou contacter directement les syndicats professionnels du chauffage qui organisent des sessions de recrutement. Vous disposez généralement de 3 mois après votre entrée en CFA pour signer un contrat d'apprentissage. Passé ce délai, le CFA peut vous maintenir en formation ou vous orienter vers la voie scolaire.
Combien coûte réellement cette formation ?
En lycée professionnel public ou CFA, la formation est entièrement gratuite. En école privée, comptez entre 3 500 euros et 7 000 euros par an. Pour les adultes en reconversion, les tarifs varient de 6 000 euros à 10 000 euros pour la formation complète, mais ces coûts sont généralement pris en charge par le CPF, Pôle Emploi, ou les dispositifs régionaux. À ces frais s'ajoutent les équipements de protection individuelle fournis par l'employeur en alternance, ou à votre charge en formation initiale (environ 200 euros pour chaussures de sécurité, gants, casque).
Le CPF peut-il financer cette formation ?
Oui, le CAP Monteur en Installations Thermiques est éligible au Compte Personnel de Formation. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour consulter votre solde et rechercher les organismes certifiés proposant cette formation. Le CPF peut financer la totalité ou une partie de votre formation selon vos droits acquis. Si votre solde est insuffisant, des abondements sont possibles via Pôle Emploi, votre Région, ou votre employeur dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.
Quelles aides pour financer son matériel ?
Plusieurs aides existent pour financer votre équipement professionnel. Les apprentis peuvent bénéficier de l'aide au premier équipement versée par la Région ou le CFA (montant variable selon les territoires, entre 200 et 500 euros). Certains Conseils Régionaux proposent également des aides pour le transport, l'hébergement, ou la restauration. Les demandeurs d'emploi en formation peuvent solliciter l'Aide de Retour à l'Emploi Formation auprès de Pôle Emploi. Renseignez-vous auprès de votre établissement de formation dès l'inscription.
Quelle différence entre chauffagiste et plombier ?
Le chauffagiste (monteur en installations thermiques) se spécialise dans les systèmes de chauffage, climatisation, et ventilation. Il installe et entretient chaudières, pompes à chaleur, radiateurs, planchers chauffants. Le plombier (installateur sanitaire) se concentre sur les réseaux d'eau : robinetterie, évacuations, salles de bains, cuisine. En pratique, beaucoup de professionnels cumulent les deux compétences via une double certification CAP. Les deux métiers se complètent et travaillent souvent ensemble sur les chantiers de construction ou rénovation.
Trouve-t-on facilement du travail après le CAP ?
Oui, très facilement ! Le secteur du chauffage connaît une pénurie de main-d'œuvre avec plus de 50 000 postes non pourvus chaque année en France. Avec un CAP Monteur en Installations Thermiques, vous trouvez un emploi en quelques semaines, voire immédiatement si vous avez réalisé votre alternance dans une entreprise qui souhaite vous embaucher. Les offres sont nombreuses dans toutes les régions, particulièrement en Île-de-France, Rhône-Alpes, et PACA. Vous avez le luxe de pouvoir choisir votre employeur et négocier vos conditions.
Peut-on travailler à son compte rapidement ?
Légalement, il faut justifier de 3 ans d'expérience professionnelle dans le métier pour s'installer à son compte et obtenir le statut d'artisan. Cependant, avec un CAP et des qualifications complémentaires (comme le BP ou le Brevet de Maîtrise), cette durée peut être réduite. Dans la pratique, la plupart des chauffagistes attendent 5 à 7 ans avant de créer leur entreprise, le temps d'acquérir l'expertise technique, la connaissance du marché local, et une base de clients. L'installation à son compte nécessite aussi des compétences en gestion que vous n'aurez pas immédiatement après le CAP.
Quel est le salaire moyen d'un chauffagiste ?
Un chauffagiste débutant avec son CAP gagne entre 1 800 et 2 200 euros brut par mois selon la région et le type d'employeur. Après 5 ans d'expérience, le salaire monte entre 2 200 et 2 800 euros. Un chef d'équipe ou technicien spécialisé gagne entre 2 500 et 3 500 euros. À son compte, un artisan chauffagiste peut générer un chiffre d'affaires annuel de 60 000 à 100 000 euros selon son activité, soit un revenu net mensuel de 2 500 à 5 000 euros après charges. Les primes, heures supplémentaires et astreintes augmentent sensiblement ces montants.
Peut-on se reconvertir sans démissionner ?
Oui, plusieurs dispositifs permettent de se former sans démissionner. Le CPF de transition professionnelle (ex-CIF) vous permet de suivre une formation longue tout en conservant votre rémunération. Le Compte Personnel de Formation peut être mobilisé hors temps de travail pour des formations du soir ou à distance. Vous pouvez aussi négocier un congé sans solde avec votre employeur, ou opter pour une rupture conventionnelle qui vous ouvre droit au chômage pendant la formation. Ne démissionnez qu'en dernier recours car vous perdriez vos droits aux allocations chômage.
Suis-je trop âgé pour me reconvertir dans ce métier ?
Non, il n'y a pas d'âge pour se reconvertir ! De nombreux professionnels passent leur CAP Monteur en Installations Thermiques à 30, 40, voire 50 ans. Votre maturité, votre expérience professionnelle antérieure et votre motivation sont des atouts. Les employeurs apprécient la stabilité et le sérieux des reconversions professionnelles réfléchies. Seule limite à considérer : la pénibilité physique du métier. Assurez-vous d'être en bonne condition physique, car le métier demande de porter des charges et de travailler parfois dans des positions inconfortables.
Peut-on se former en travaillant à temps plein ?
C'est difficile mais possible avec une formation à distance ou en cours du soir pour la partie théorique. Certains organismes proposent des préparations modulaires avec un rythme adapté aux salariés (cours en soirée, week-ends, e-learning). Cependant, la partie pratique nécessite obligatoirement des périodes en présentiel intensives. Vous pouvez demander un congé de formation ou mobiliser votre CPF de transition professionnelle pour suivre la formation tout en conservant votre salaire pendant plusieurs mois. Prévoyez 12 à 24 mois pour une formation complète en mode décalé.
Quelles poursuites d'études après ce CAP ?
Plusieurs options s'offrent à vous. Vous pouvez préparer une Mention Complémentaire Maintenance en Équipement Thermique Individuel en 1 an pour vous spécialiser. Le BP Monteur en Installations du Génie Climatique et Sanitaire en 2 ans vous ouvre les portes des postes à responsabilités (chef d'équipe, chargé d'affaires). Le Bac Pro Technicien en Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques en 1 ou 2 ans élargit vos compétences. Enfin, le BTS Fluides Énergies Domotique après un Bac Pro vous permet d'accéder à des fonctions de technicien supérieur ou bureau d'études.
Vaut-il mieux travailler ou continuer ses études ?
Cela dépend de vos objectifs de carrière. Si vous souhaitez rapidement gagner votre vie et acquérir de l'expérience terrain, travaillez 2 à 3 ans puis revenez en formation pour un BP afin d'accélérer votre évolution vers des postes de chef d'équipe. Si vous visez rapidement des responsabilités ou le bureau d'études, continuez directement avec un BP ou un Bac Pro. Le BP en alternance est souvent le meilleur compromis : vous travaillez, vous gagnez votre vie, et vous montez en compétences simultanément.
Peut-on faire un CAP Plomberie après ce CAP ?
Oui, c'est une excellente stratégie ! La double compétence chauffage et plomberie est très valorisée sur le marché du travail. Avec votre premier CAP, vous pouvez préparer le CAP Installateur Sanitaire en 1 an au lieu de 2, en étant dispensé des épreuves générales (français, maths, histoire-géographie). Cette polyvalence vous rend autonome sur tous les corps d'état techniques du bâtiment et facilite grandement votre installation à votre compte. De nombreux artisans suivent ce parcours de double qualification.
Faut-il avoir le permis de conduire ?
Ce n'est pas obligatoire pour obtenir le diplôme, mais c'est un avantage majeur pour l'emploi. La plupart des postes de chauffagiste nécessitent des déplacements quotidiens entre plusieurs chantiers avec un véhicule de service. En zone rurale ou périurbaine, le permis est quasi indispensable. En grande ville bien desservie par les transports en commun, vous pouvez trouver des postes accessibles sans permis (maintenance en résidence, dépannage de proximité). Conseil : passez votre permis dès que possible, cela multipliera considérablement vos opportunités d'emploi.
Quelles habilitations sont nécessaires ?
Plusieurs habilitations professionnelles sont indispensables. L'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes est obligatoire pour travailler sur les pompes à chaleur et climatisations. L'habilitation électrique (niveau BR) est nécessaire pour raccorder les équipements électriques. Pour intervenir sur les installations gaz, vous devez obtenir la qualification PGN (Professionnel Gaz Naturel) ou PGP (Professionnel Gaz Propane). Ces habilitations sont généralement préparées pendant le CAP ou dans les premiers mois en entreprise. Elles doivent être renouvelées régulièrement par des recyclages.
Faut-il avoir peur du gaz ?
Non, si vous respectez scrupuleusement les procédures de sécurité. Le travail sur les installations gaz présente effectivement des risques (fuite, explosion, intoxication), mais la formation vous apprend toutes les précautions nécessaires : détection de fuite, ventilation, protocoles de mise en service, contrôles réglementaires. Les accidents sont extrêmement rares chez les professionnels formés et équipés correctement. Les détecteurs de gaz portatifs, les procédures de consignation, et les contrôles systématiques garantissent votre sécurité. Si vous êtes rigoureux et respectez les normes, vous ne courrez aucun danger particulier.