1 – Présentation du stage
Au cours du stage en milieu professionnel du CAP Monteur en Installation Thermique, vous aurez l'opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises durant votre formation théorique.
A – Objectifs
Pendant votre stage, l'entreprise d'accueil doit vous permettre :
- De participer à toutes les activités pour obtenir une vision globale de l'entreprise ;
- D'utiliser les matériels, équipements et outillages disponibles ;
- De comprendre les enjeux économiques, techniques et humains de l'entreprise ;
- De vous intégrer et communiquer avec les différents acteurs de l'entreprise.
B – Durée
La durée totale du stage est de 14 semaines, mais elle peut être répartie différemment en fonction de la voie de préparation au CAP :
- Voie scolaire : 14 semaines, avec une durée minimale de 3 semaines consécutives ;
- Apprentissage : la durée est définie par le contrat d'apprentissage, incluant la formation en entreprise ;
- Formation continue : la formation en entreprise est incluse dans le contrat de travail initial.
C – Modalités selon le type de préparation du diplôme par le candidate
- Par la voie scolaire : la durée du stage est de 14 semaines et peut être répartie en plusieurs séquences durant la formation théorique. La durée minimum ne peut être inférieure à 3 semaines consécutives ;
- Par la voie de l’apprentissage : la durée de la formation en entreprise est incluse dans le rythme de l’alternance et définie par le Code du travail. Un contrat de travail particulier pour l’alternance prévoit les deux lieux de formation. Un maître d’apprentissage est désigné au sein de l’entreprise. Il suit l’apprenti dans sa progression et l’accompagne pour qu’il acquière toutes les compétences nécessaires à l’exercice de son futur métier ;
- Par la voie de la formation continue, le contrat de travail initial inclut les périodes de formation en milieu professionnel à la durée totale de formation. Le postulant au CAP Monteur en installation thermique est pris en charge par un tuteur d’entreprise qui suit sa progression et l’accompagne dans son évolution. Ce tuteur est l’interlocuteur de centre de formation continue et il participe à l’évaluation professionnelle du candidat.
2 – Où réaliser son stage ?
Pour la voie scolaire, c'est à l’élève et à l'équipe pédagogique de rechercher et choisir l'entreprise d'accueil. Une convention de stage est établie, et l’élève reste sous la responsabilité du chef d'établissement. Un référent au sein de l'entreprise l’accompagne, et un dialogue avec l'équipe pédagogique détermine les activités prioritaires.
Les entreprises suivantes sont susceptibles d'accueillir des stagiaires, des apprentis ou des travailleurs en formation continue dans le cadre du CAP Monteur en Installation Thermique :
- Entreprises d'installation thermique ;
- Entreprises de plomberie et sanitaire ;
- Entreprises de maintenance d'installations thermiques ;
- Entreprises de chauffage ;
- Services techniques de collectivités locales ou territoriales ;
- Sociétés immobilières ;
- Et bien d'autres.
3 – Rémunération
La rémunération pendant les stages ou les périodes en entreprise dépend de votre âge et du type de préparation au diplôme :
- Voie scolaire : le montant de la gratification est mentionné dans la convention entre votre établissement et l'entreprise d'accueil, avec un taux normal d'environ 4,05 euros par heure de stage. En moyenne, un élève effectuant sept semaines de stage en 1ʳᵉ année de CAP peut percevoir environ 490 euros ;
- Apprentissage : les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans perçoivent des rémunérations minimales brutes de 461,52 euros pendant la 1ʳᵉ année, 666,62 euros pendant la 2ᵉ année et 940,10 euros pendant la 3ᵉ année ;
- Formation continue : la rémunération mensuelle dépend de votre âge, avec 208 € pour les 16-18 ans, 520 € pour les 18-25 ans et 712,40 € pour les plus de 25 ans.
La période de formation en entreprise est une étape essentielle pour vous permettre d'acquérir une expérience pratique précieuse dans votre futur métier.
